若中国女篮更换主教练，新教练可能会从多方面考量制定用人策略，以下是一些可能的方向：
基于球员能力和特点
● 全面评估技术特点：新教练会对现有球员进行全面且深入的技术评估。对于外线球员，会关注其三分投射的稳定性、突破能力、传球视野和控球技巧。例如，若有球员具备像斯蒂芬·库里那样精准的三分射术，教练可能会围绕其制定更多外线拉开空间和三分战术。对于内线球员，则着重考察篮板球能力、内线强攻技巧、防守威慑力和策应能力。像韩旭这种身高臂长、有一定进攻技术的内线，教练可能会让其更多地参与到低位单打和挡拆配合中。
● 重视球员潜力与成长：除了当下的能力，新教练也会关注球员的潜力和成长空间。年轻球员可能在经验上有所欠缺，但他们往往具有更强的可塑性和上升空间。比如一些年轻的新秀，虽然在比赛初期表现并不突出，但经过系统的训练和比赛历练，可能会成为球队未来的核心力量。教练会为这些有潜力的球员制定个性化的培养计划，给予他们适当的上场时间和成长机会。
结合战术体系需求
● 构建适配战术的阵容：新教练会根据自己擅长的战术体系来选择合适的球员。如果教练倾向于快节奏的小球战术，那么他会优先选择速度快、机动性强、能够快速转换进攻的球员。例如，会增加像杨舒予这种具备一定速度和冲击力的球员的上场时间，让球队在攻防转换中占据优势。若采用阵地进攻战术，教练则会挑选技术细腻、有良好传球和配合意识的球员，打造出高效的内线和外线传导球体系。
● 强调球员间的兼容性：在用人时，教练会注重球员之间的兼容性。不同风格的球员组合在一起可能会产生化学反应，也可能会相互制约。比如，两名都需要大量球权的得分后卫同时上场，可能会导致球权分配不均，影响球队的进攻效率。因此，教练会根据球员的特点进行合理搭配，让他们在场上能够相互补充、协同作战。
参考比赛实际情况
● 灵活调整轮换阵容：在比赛中，新教练会根据对手的特点和比赛的实际进程灵活调整轮换阵容。如果对手内线实力强大，教练可能会增加高大内线球员的上场时间，加强内线防守和篮板保护。若对手擅长快攻，教练则会换上速度快、防守积极的球员，加强对对手快攻的限制。同时，教练也会根据球员在比赛中的表现及时做出调整，对于表现出色的球员给予更多的信任和上场时间，对于状态不佳的球员则适当减少其上场时间。
● 考虑球员体能状况：比赛是一场体力和脑力的双重考验，球员的体能状况会直接影响其在场上的表现。新教练会合理安排球员的上场时间，避免球员过度疲劳。在一场比赛中，会采用轮换制让不同的球员交替上场，保持球队的整体体能和竞技状态。例如，在背靠背的比赛中，教练会更加谨慎地使用球员，确保他们在关键比赛中能够保持良好的体能和状态。
注重团队氛围和精神
● 选拔有团队精神的球员：团队精神是一支球队取得成功的重要因素。新教练会选拔那些具有良好团队意识、能够为了团队利益牺牲个人利益的球员。这些球员在场上会积极传球、协防，不会过于计较个人数据和荣誉。例如，在进攻中，他们会为队友创造更好的得分机会；在防守中，会积极补防和协防，形成坚固的防守体系。
● 激励球员提升斗志：教练会通过各种方式激励球员，提升他们的斗志和比赛欲望。他会为球员设定明确的目标和愿景，让球员们明白自己的努力是为了实现团队的共同目标。同时，教练也会在训练和比赛中营造积极向上的氛围，让球员们感受到团队的凝聚力和归属感。例如，在比赛前进行激情洋溢的动员讲话，在比赛中及时给予球员鼓励和指导，让球员们始终保持高昂的斗志。
