在比赛结束后再提出建议往往被视为缺乏实质性参考意义，甚至有“马后炮”的嫌疑。然而，值得注意的是，这些建议都是孙悦在G3比赛开始之前提出的。他指出北京队的阵容实力雄厚，却也面临着明显的“脱节”问题。
球队中一方面是翟晓川、方硕、张才仁和邱天等被称为“老首钢”的核心球员，另一方面则是周琦、陈盈骏和赵睿等属于“新首钢”的主力成员。尽管大家以前都相互熟悉，但是否能够迅速形成良好的默契，是一个重要问题。即使短时间内无法达到理想的配合状态，能否在心理上团结一致，朝着同一个方向努力，则显得尤为关键。
实现这一目标并不简单，教练的领导能力至关重要。虽然许利民在这方面具有一定的威望，但球队的新顾问李楠的加入，使情况变得复杂。作为前中国男篮国家队主帅和江苏队教头，他拥有丰富的经验和广泛的影响力。因此，孙悦担忧李楠是否能与许利民良好合作。
作为职业球员，孙悦深知强队更需要统一声音，达到简化沟通的效果。以上海队为例，尽管年轻的卢伟任职主教练，而李秋平在中国篮球界享有盛誉，但在比赛过程中，李秋平更多地选择将所有事务交给主教练，只偶尔与个别球员交流。这种“职业素养”体现了对于各自职责的尊重，确保团队运作顺畅。
当然，并不是说李楠故意要干扰现有体系。事实上，他对工作持有积极态度。在过去三年因特殊原因未能参与篮球行业的背景下，这段时间他始终在保持关注，如今终于“解禁”，必然希望全力发挥。然而，作为有丰厚主教练经验的人，他可能会在看到球员场上表现不佳时，急于给予反馈，这实际上是一种“职业病”。
然而，这也意味着他在当前局势中难免出现一些“越位”行为，对球队产生负面影响。毕竟，现任主帅是许利民，因此李楠需要稍加克制，全心做好顾问的角色。等到团队逐渐形成战斗力，再展现自己的见解时，其时机并不会太晚。只有充分接受各自的职责，才能推动球队更好地向前发展。
